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就业能力相关概念的文献综述

国内外学者对就业能力概念的界定没有统一和清晰地表述,如就业力、通用能力、可雇佣能力,转移能力、关键能力等概念都曾用于来表述个体的就业能力。从内涵看,有些学者是从与个体相关能力的角度来界定,有些学者是从个体相关能力和影响个人获得就业机会外部因素结合的角度来界定。不管是从哪个视角来界定个人就业能力,大家比较认可就业能力是指个人获得并保持工作机会的能力这一核心内涵。
 
    对就业能力概念的相关文献进行总结发现,一部分国内外文献将个人就业能力定义为与个人属性相关的综合能力和素质的集合,这些研究包括一些国外组织的研究和学者个人的研究。
 
    其中一些组织的定义具有一定的典型性。国际劳工组织将就业能力定义为劳动者获得和保持职业机会,并在职业发展中取得提升以及应对职业变化的能力。英国教育与就业委员会的定义与国际劳动组织的定义类似,也强调劳动者获得和保持工作的能力。
 
    从学者的研究看, Hi也认为就业能力是通过获得持续就业实现个人潜能的一种能力。Jacquelyn的从职业认同的角度指出就业能力是个体获得、保持和胜任某项工作的能力,具体包含人际交往能力和决策能力。Rothwell和Arnold (2007)也认为就业能力是获得和保持自己理想职业的能力。
 
    国外学者Grip通过对现代就业能力概念形成历史的回顾,认为就业能力关注三个方面:劳动力的供给方、需求方以及各种制度;并提出就业能力是指劳动者个人为了获取劳动力市场认可的能力,这种能力力能够使个人积极应对外界工作环境和任务的变化,且这种能力受到各种制度和机构所提供给个人的人力资源发展工具的影响。Fuguate 等人认为,就业能力是能够使个人能够更好适应当今经济带来就业的变化的能力,是一种能够使个人识别和实现职业发展机会的特定的积极的适应能力。Thijssen等人提出了一个综合的就业能力概念,他指出就业能力的定义因纳入因素的从少到多可以分为三种。核心定义,其包含的因素仅涉及劳动者的能力和动机,而不包含影响是否能成功从事某项职业的其他因素。广义定义在核心定义基础上有所扩展,从强调个人取得职业成功的能力和动机两个因素,扩展到所有个体特征、如态度、品质等。泛化的定义则将个人因素之外的其他各种相关因素也包含进来,如教育条件等。